Home Data de criação : 08/12/31 Última atualização : 12/01/24 12:13 / 192 Artigos publicados

TRABALHADORES DA KERRY DO BRASIL APROVAM ACORDO COLETIVO 2011/2012  (Acordo Coletivo da Kerry) escrito em quinta 19 janeiro 2012 13:54

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TRABALHADORES DA KERRY DO BRASIL APROVAM ACORDO COLETIVO 2011/2012  (Acordo Coletivo da Kerry) escrito em quinta 19 janeiro 2012 20:38

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Três Corações 19.01.2012 - Foram feitas nesta quinta-feira (19/01) na Empresa Kerry do Brasil duas votações secretas com os trabalhadores, juntamente com Sindicato - SINATC para aprovação do reajuste salarial do Acordo Coletivo de Trabalho 2011/2012. Após apuração foram obtidos os seguintes resultados, com 89 votos Sim, contra 33 votos  Não, aprovaram um aumento salarial de 8,50% (INPC 6,66% + real 3,84% - Totalizando um aumento de  10,50% (sendo que já receberam 2% no acordo do ano passado  e que a empresa não irá descontar neste ano). Aumento acima de R$ 2.500,01, será aplicado R$ 212,50; Vale gás; R$ 28,00 para desconto dos trabalhadores e R$ 7,00 para desconto da empresa ( Total de R$ 35,00); Cesta Básica  após apuração dos votos foram obtidos os seguintes resultados: com 53 votos para Cesta Básica no valor de R$ 120,00 (R$ 36,50 para o trabalhador e R$ 83,50 para a empresa)  e 58 votos para a Cesta Básica no valor de 95,00 (R$ 12,00 para o trabalhador e R$ 83,00 para a empresa). Foi aprovada a CESTA BÁSICA NO VALOR DE R$ 95,00; Plano UNIMED, todos os trabalhadores poderão optar pelo Plano Local ou Regional. (Maiores informações procurarem o RH da Empresa).

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FABRICANDO SINDICATO  (Notícias Sindicais) escrito em terça 01 novembro 2011 22:30

 

LAMENTÁVEL: Minas Gerais está virando alvo da pirataria sindical. Se não bastasse o festival de emissão de certidões sindicais fabricados pelo TEM conforme denuncia os órgãos da Imprensa Oficial intitulado: (Eles fabricam sindicato) o Sul de Minas é invadido por grupos desconhecidos aos trabalhadores para fundarem sindicatos a margem da Lei. O Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação de Pouso Alegre e Região tiveram sua base invadida por grupos ligados ao movimento sindical paulista, cujo objetivo é claramente usufruir da contribuição sindical e de outras famigeradas contribuições que são impostas aos trabalhadores. A FEDETIA/MG e o STIAPAR ao checar o edital de Convocação para a fundação do dito sindicato pôde constatar que se tratava de mais um absurdo golpe no meio sindical, pois o nome da pessoa que configura no Edital pela comissão pró fundação sequer existe junto a Receita Federal, o endereço constante no Edital também é uma farsa, o local é uma residência familiar onde o seu proprietário sequer sabia do assunto. Diante de tudo isto a FEDETIA/MG juntamente com o Sindicato de Pouso Alegre acompanhados de vários outros companheiros e advogados da área trabalhista fomos até o local acompanhar o desfecho da coisa e tentar impedir mais este flagrante absurdo em nosso meio. Podemos constatar que quem se apresentava para a dita assembléia não passava de piratas ligados ao transporte rodoviário de Guarulhos apoiados por outros que usam o sindicato como meio de vida. Assim como está fácil fundar sindicatos está mais fácil ainda conseguir sua legalização junto ao MTE, conforme denuncia a Revista Isto É, que o classifica como Balcão de Negócios. Diante dos fatos vergonhosamente ali presenciados por dezenas de pessoas sérias, tivemos que acionar a Polícia Militar de Minas Gerais, que prontamente nos atendeu, e lavrou o Boletim de Ocorrências que será juntado a outros documentos necessários que será encaminhado ao Ministério Público e a Polícia Federal para que sejam tomadas as medidas cabíveis. Queremos deixar bem claro que não somos contra a criação de sindicatos, muito pelo contrário, temos apoiado e apoiaremos sempre a organização sindical desde que seja esta a vontade dos trabalhadores e que sejam eles os verdadeiros representantes da classe. Esta é e será sempre a filosofia da Federação e seus associados. Nossas entidades juntamente com a Confederação e a Central Única dos Trabalhadores irão buscar junto às autoridades políticas, Ministério Público, Polícia Federal e outros órgãos competentes dar um fim nessa farra no meio sindical, onde os oportunistas se aproveitam dessas verdadeiras negociatas para conseguir uma autorização para se prostituirem e infelizmente quem paga o preço são os trabalhadores honestos, que além de terem que bancar estas entidades fajutas com a contribuição sindical obrigatória é obrigado ainda a desembolsar outras contribuições sejam assistencial, negocial ou confederativa. Por conseguinte não tem nenhum tipo de apoio ou retorno a não ser, receberem panfletos com intuito políticos e com demagogia sindical. Isso sem falar que os empresários honestos e sérios também sofrem chantagem para ceder este ou aquele tipo de benefício para o sindicato. Por fim, conclamamos os companheiros e companheiras que executam trabalho sério junto a suas entidades para que se posicionem contra a picaretagem em nosso meio, ao contrário vamos ser comparados a tudo isto que estamos assistindo. 

Federação Democrática dos Trabalhadores nas Indústrias da Alimentação de Minas Gerais.

Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação de Pouso Alegre e Região.

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AMPLIAÇÃO DO PRAZO DO AVISO-PRÉVIO  (Noticias Trabalistas) escrito em segunda 17 outubro 2011 16:35

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AVISO-PRÉVIO - AMPLIAÇÃO DO PRAZO

Entrou em vigor, em 13/10/2011, a Lei nº 12.506, de 11/10/2011 (DOU de 13/10/2011), que amplia o prazo do aviso-prévio para os empregados que tenham mais de um ano de serviço.

Dessa forma, o avtso-prévio. de que trata o Capítulo VI 'do Título IV da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), aprovada pelo Decreto-Lei nº 5.452/43, será concedido na proporção de 30 dias aos empregados que contem até um ano de serviço na mesma empresa.

Para os empregados com mais de um ano de serviço, aos 30 dias de aviso-prévio serão acrescidos três dias por ano de serviço prestado na mesma empresa, até o máximo de 60 dias, perfazendo um total de até 90 dias.

Salientamos que de acordo com o texto legal, não há retroação da lei, ou seja, as novas regras são válidas para as demissões que ocorrerem a partir de 13/10/2011.

Assim, tendo em vista o caráter preventivo de nossa consultoria, entendemos:

a) Proporcionalidade

O acréscimo de três dias de aviso prévio para cada an o de serviço somente ocorrerá para aqueles empregados que tiverem dois anos ou mais.

Assim, temos:

Tempo de Serviço

Dias de Aviso-Prévio

com até um ano

30 dias

a partir de um ano e um dia

30 dias

com dois anos completos

33 dias

com três anos completos

36 dias

com quatro anos completos

39 dias

com cinco anos completos

42 dias

com seis anos completos

45 dias

com sete anos completos

48 dias

com oito anos completos

51 dias

com nove anos completos

54 dias

com 10 anos completos

57 dias

com 11 anos completos

60 dias

com t2 anos completos

63 dias

com 13 anos completos

66 dias

com 14 anos completos

69 dias

com 15 anos completos

72 dias

com 16 anos completos.

75 dias

com 17 anos completos

78 dias

com 18 anos completos

81 dias

com 19 anos completos

84 dias

com 20 anos completos

87 dias

com 21 anos completos

90 dias

\

b) Pedido de Demissão

As novas regras se aplicam também para o pedido de demissão, haja vista que o direito do empregador ao avlso-prévio está contido no Capítulo VI do Título IV da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).

Observa-se que, de acordo com o art. 487 da CLT, qualquer uma das partes, seja empregador ou empregado, que, sem justo motivo, quiser rescindir o contrato de trabalho deverá pré-avisar a outra.

c) Dispensa sem justa causa - Redução

Em razão da ampliação do prazo do aviso-prévio para os empregados dispensados sem justa causa e que tiverem mais de 1 ano de serviço não houve alteração quanto ao direito de redução de 2 horas diárias ou faltar 7 dias corridos (art. 488 da CLT).

Assim, no início do aviso-prévio, o empregado manifestará sua opção entre a redução de duas horas no começo ou no final da jornada diária de trabalho, ou caso a opção seja por faltar sete dias corridos no início ou no final do aviso-prévio.

Nota-se que a redução legal aplica-se tão somente às jornadas relativas aos contratos, cuja rescisão tenha ocorrido por dispensa sem justa causa, não cabendo tal concessão nos casos em que o empregado solicita

sua demissão.

d) Aplicabilidade da Lei

Para aquelas situações cujo aviso-prévio seja indenizado ou trabalhado, que tenha como termo final dia 12/10/2011, continuará prevalecendo os 30 dias de aviso-prévio.

Para todas as comunicações de dispensa, sem justa causa ou pedido de demissão, que ocorrerem a partir de 13/10/2011, aplicam-se as novas regras.

Naquelas situações em que o empregado iniciou o cumprimento do aviso-prévio trabalhado no mês de setembro ou no início de outubro, cujo término ocorrer depois do dia 13/10/2011, entendemos, preventivamente, que sejam aplicadas as novas regras.

Lembramos que o todo exposto trata-se de entendimento da consultoria, salvo melhor juízo.

 

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SINDICATO RECÉM FILIADO A CUT FECHA ACORDO COM FRIGORIFICO EM 11% DE REAJUSTE SALARIAL  (Noticías Nacionas) escrito em sexta 30 setembro 2011 12:23

Blog de sinatc :sinatc.spaceblog.com.br, SINDICATO RECÉM FILIADO A CUT FECHA ACORDO COM FRIGORIFICO EM 11% DE REAJUSTE SALARIAL

 Informe - Ano 2011 - Edição nº 33 - São Paulo Quinta-Feira, 29 de agosto de 2011.

O SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDÚSTRIAS DE ALIMENTAÇÃO DE NANUQUE/MG, recém filiado a CUT, CONTAC E FEDETIA/MG, através de seu Presidente, Wesley dos santos e o Diretor, Edcarlos Garcia, juntamente ao Presidente da CONTAC, Siderlei de Oliveira e o Presidente da FEDETIA/MG, Osvaldo Teófilo, estiveram na cidade de Colatina/ES, negociando o Acordo coletivo de trabalho com o FRIGORIFICO FRISA, a maior empresa da base do sindicato local, após um dia inteiro de negociação chegaram à proposta final de reajuste salarial de 11%. A Negociação foi coordenada pela CONTAC e FEDETIA/MG, e o resultado econômico da negociação foi considerado pelo sindicato local boa, pois foram conseguidos 11% de reajuste para data base de setembro/2011.

A CONTAC e a FEDERAÇÃO, irão participar da assembléia da categoria nesta sexta feira, dia 30 em NANUQUE/MG, para apresentar as propostas que além do bom reajuste, também foram obtidos avanços importantes em outras clausulas.

TRABALHADORES DO ARROZ, PARALISAM NO RIO GRANDE DO SUL

 Os trabalhadores da empresa JOSAPAR, produtora do arroz TIO JOÃO em ITAQUI, cidade da fronteira gaucha, estão em GREVE desde as 06h de hoje 29/09/2011. A empresa JOSAPAR juntamente com a CAMIL outra gigante no setor arrozeiro não quiseram negociar com o Sindicato.

 GREVE JÁ MOSTRA RESULTADOS

 A paralisação total dos trabalhadores da unidade da JOSAPAR em Itaqui, forçaram a empresa a voltar a negociar. A CAMIL também já se manifestou que esta aberta a negociações. Conforme José Modelski, 1º Secretário Geral da CONTAC presente na greve; a grande participação de sindicatos filiados a FTIA RS e a CONTAC, foram determinantes no convencimento dos trabalhadores que aderiram 100% a greve.

A CONTAC hoje representa 18 setores no ramo alimentício, o arroz que é um destes setores esta concentrado no Rio Grande do Sul. Conforme afirma Siderlei de Oliveira presidente da CONTAC.

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